You are browsing the archive for Berita.

Kata/kalimat instpiratif dari video CEO Exchange : Coca cola dan Xerox

16/04/2015 in Berita

Kalimat inspiratif yang saya dapatkan setelah menyaksikan video CEO Coca cola dan Xerox pada perkuliahan Manajemen Pemasaran bersama Prof. DR. Ir. Ujang Sumarwan, MSc, adalah :

“tidak ada hal yang paling membahagiakan selain bangun di pagi hari dengan perasaan bahwa apa yang kita lakukan bernilai bagi perusahaan dan dihargai oleh atasan.”

Menurut saya statement dari Anne Mulchy tersebut sangat benar adanya. Penghargaan dari perusahaan memiliki pengaruh yang besar dalam meningkatkan motivasi karyawan. Di sisi lain, ketika apa yang kita lakukan mampu membawa pengaruh yang baik bagi perusahaan, maka akan muncul semangat bekerja yang berlipat. Dengan demikian, kombinasi dari dua hal tersebut diyakini mampu memicu daya inovasi dari setiap pekerja, sehingga dapat tercipta lingkungan bekerja yang dinamis dan jauh dari kejenuhan seperti halnya yang terlihat di perusahaan Xerox pada saat ini.

Profile photo of yaya52e

by yaya52e

Inspiratif dari CEO Xerox dan Cocacola

16/04/2015 in Berita

 

Marketing Class Notes, date 10 April 2015

Lecturer by Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan, M. Sc.

  xeroxcoca cola

CEO EXCHANGE : With ANNE MULCCAHY (XEROX) and NEVILLE ISDELL (COCA COLA)

15/04/2015 in Berita

Kata-kata Inspiratif CEO Dunia dalam CEO EXCHANGE

Anne M Mulcahy, CEO XEROX Corporation and

Neville Isdel, CEO Cocal Colla

Sandi Utomo (P056133642.52E)

Marketing Class Notes, date 10 April 2015

Lecturer by Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan, M. Sc.

http://ujangsumarwan.blog.mb.ipb.ac.id/

Sedikit ingin berbagi cerita setelah menonton video CEO Exchange pada mata kuliah Management Pemasaran dosen Prof Ujang Sumarwan, M. Sc. pada tanggal 10 April 2015.

CEO Exchange

 CEO EXCHANGECEO Exchange adalah sebuah acara televisi yang menghadirkan 2 bintang tamu, TOP MANAGEMENT dari perusahaan terkemuka di dunia, pada kesempatan kali ini di episode ke 5, acara ini menghadirkan Anne M Mulcahy, CEO XEROX CorporationNeville Isdel, CEO Cocal Colla. Pada kesempatan kali ini, acara yang dibawakan oleh Jeff Greenfield ini diadakan di UNIVERSITY’S GOIZUETA BUSINESS SCHOOL.

1. Anne M Mulcahy, CEO XEROX Corporation

ceo3Anne M Mulcahy adalah seorang wanita yang sangat dikenal telah berhasil membangkitkan bisnis perusahaan yang hampir kolaps. Wanita kelahiran 21 Oktober 1952 ini mengawali karirnya dengan menjadi karyawan di perusahaan Xerox dan pada 1 Agustus 2001 ia menjadi CEO Perusahaan Xerox dimana pada saat itu perusahaan dalam kondisi bisnis yang semakin menurun. Keberhasilannya dalam mengelola bisnis, sehingga mengundang apresiasi dari chief Executive magazine yang menganugerahkan ” CEO of The Year 2008 “.

Apakah yang membuat Anne M Mulcahy sukses seperti saat ini? berikut adalah kalimat inspiratif yang dapat saya kutip dari acara CEO Exchange tentang Anne M Mulcahy :

“Saya lebih berkarakter untuk tidak berkata TIDAK daripada untuk berkata YA” – kalimat ini diucapkan ketika dirinya diminta untuk menjadi CEO perusahaan Xerox yang pada saat itu posisinya sudah diujung tanduk

“Aku tahu perusahaan ini sangat baik, dan aku menyukainya” – ketika seseorang sudah menyukai sesuatu, pasti segala sesuatu yang menjadi tantangan dapat dinikmati dengan seluruh rasa hormat.

“Ketika anda menjadi bagian dari apa yang salah, Anda memiliki kemampuan untuk melihat dan belajar dan pasti berpikir tentang apa yang akan Anda lakukan secara berbeda” – menyelami sesuatu secara mendalam akan membuat kita lebih tau kekurangan dan kelebihan dari situasi yang terjadi, maka kita dapat melakukan perbaikan dengan cara yang lebih baik.

“Komunikasikan secara personal problem yang terjadi, jangan pernah biarkan orang berbicara atas nama anda, kekuatan tidak hanya berasal dari komunikasi tapi dengan keseimbangan kerjasama”“Kemampuan untuk mau mendengar merupakan harta/asset yang berharga terlebih lagi dalam hal mau menerima dan memahami setiap kritik yang ada. Walaupun kenyataannya terkadang akan menyakitkan disaat kita menerima suatu feedback yang jujur yang terkadang sangat sulit diperoleh pada saat kita berada di posisi puncak.”

 

2. Neville Isdel, CEO Cocal Colla

money-graphics-2007_878064aUntuk sebuah perusahaan yang melakukan bisnis di seluruh dunia, Neville Isdell pasti memiliki silsilah yang tepat untuk menjadi CEO. Ia lahir di Irlandia Utara, keluarganya pindah ke Zambia ketika dia 10. Ia kemudian bergabung dengan pembotolan & distribusi operasi Coke di sana. Tapi setelah naik dengan cepat menaiki tangga perusahaan, Isdell kalah pada pekerjaan CEO, dan dia benar-benar bahagia pensiun sampai Coke memutuskan, maafkan saya, “ia adalah hal yang nyata.” Jadi berikut ini adalah kata-kata inspiratif dari Chairman & CEO Coca Cola Company, Neville Isdell :

“Dan saya melakukan perjalanan di seluruh dunia. Aku pergi ke 16 negara dan aku keluar di pasar, tetapi juga mendengarkan orang-orang, karena saya memiliki keyakinan mendasar bahwa orang-orang dalam bisnis tahu apa yang salah. Mereka punya nuansa bisnis, dan manajemen senior membutuhkan waktu yang lama untuk menemukan hal-hal ini, tetapi jika Anda pergi pekerjaan Jauh lebih mudah.” – Melihat pasar secara langsung, mendengarkan dan pasar akan lebih tahu sesuatu apa yang salah, dengan cara ini pekerjaan akan lebih mudah.

“Inovasi adalah suatu keharusan” – Dalam bisnis kita dituntut untuk terus berinovasi.

“Pekerjaan sosial akan melatih diri anda untuk mendengarkan dan menggerakan diri anda untuk memberikan solusi terhadap masalah yang ada, terutama berbicara dan mendengarkan orang yang terlibat di dalam bisnis.” – Kunci dari kata-kata tersebut adalah berbicara dan mendengar, maka solusi terhadap masalah yang ada dapat kita berikan.

Membaca adalah hal yang sangat penting, dikarenakan untuk maju maka kita harus terus belajar atas setiap perubahan yang terjadi dengan memahami (membaca) atas perubahan tersebut.”

Dari kedua bintang tamu ( Anne M Mucahy & Nevile Isdell) dapat kita simpulkan, bahwa sebagai seorang pemimpin harus bisa ikut terjun langsung ke dalam bisnis sehingga mampu mendengar dan berbicara kepada pelaku bisnis sehingga mampu mendapatkan solusi terhadap masalah yang terjadi yang disebut dengan inovasi.

—————————————————————————————————————–

—————————————————————————————————————–

Daftar Pustaka

Ujang Sumarwan (editor). 2015. Pemasaran Strategic: Perspektif Perlilaku Konsumen dan Marketing Plan. IPB Press.

Silahkan download e-book:

2015 01 BUKU Pemasaran Strategik Perspektif Perilaku Konsumen dan Marketing Plan

Sumarwan Ujang; Agus Djunaedi; Aviliani; H.C Royke; Jusuf Agus Sayono; Rico R Budidarmo; Sofyan Rambe. (Strategic Marketing: Strategy for Corporate Growth and Share Holder Value).-Pemasaran Strategik: Strategi Untuk Pertumbuhan Perusahaan dalam Penciptaan Nilai bagi Pemegang Saham . Published byInti Prima, Februari 2009, ISBN 979-450-451-3  Please dowload link below for book preview:

Silahkan download e-book:

2009 UJANG SUMARWAN PEMASARAN STRATEGIK – STRATEGI UNTUK PERTUMBUHAN PERUSAHAAN

Sumarwan, U., Achmad Fachrodji., Adman Nursal., Arissetyanto Nugroho., Erry Ricardo Nurzal., Ign Anung Setiadi., Suharyono., Zeffry Alamsyah. 1st Printing. 2011. Marketing Strategic: Value Based Marketing and Marketing Metrics. Pemasaran Strategik: Persfektif Value-Based Marketing dan Pengukuran Kinerja. Bogor, IPB Press.

Silahkan download e-book:

2010 UJANG SUMARWAN PEMASARAN STRATEGIK – PERSPEKTIF VALUE-BASED MARKETING

 

Profile photo of MULYADI

by MULYADI

HAL INSPIRATIF dari “CEO EXCHANGE”

15/04/2015 in Berita

Berdasarkan video yang kami tonton pada kegiatan mata kuliah Manajemen Pemasaran bersama Prof. DR. Ir. Ujang Sumarwan, MSc terdapat beberapa hal yang inspiratif dari kedua CEO baik dari Anne Mulcahy dari Xerox maupun Neville Isdell dari Coca Cola.

Anne Mulcahy yang merupakan orang yang sangat mencintai pekerjaannya, selalu menyukai tantangan dan mengambil tantangan yang ada di depannya. Sebagaimana ia diminta untuk menjadi CEO Xerox pada saat kondisi perusahaan di ujung tanduk dalam kesulitan keuangan. Ia selalu berkata “Yes” daripada “No”. Sikapnya yang selalu ramah dan menyapa seluruh karyawan di perusahaannya menjadi motivasi bagi seluruh karyawan untuk melakukan inovasi produk guna memenangi dalam persaingan bisnis yang ada. Kekuatan SDM Xerox yang memiliki keanekaragaman menjadi keyakinan bagi Anne untuk mendapatkan kandidat karyawan terbaiknya.

Begitupula halnya dengan Neville Isdell yang telah pensiun dari Coca Cola dipanggil kembali untuk menjadi CEO di perusahaan tersebut pada kondisi perusahaan yang kurang baik. Neville Isdell sangat memahami dan mengerti mengenai kondisi perusahaan dan karyawan (people) di perusahaan yang selama ini ia bekerja. Ia menuntut setiap people untuk focus pada pekerjaannya masing-masing dan berusaha mencari solusi untuk setiap masalah yang ada. Sesorang berbuat salah wajar, oleh karena itu ia berharap setiap karyawannya untuk jujur mengungkapkan fakta dilapangan tentang pekerjaannya baik positif maupun negative agar perusahaan tidak salah dalam mengambil kebijakan. Menurut Neville Isdell, setiap people harus menjadi pendengar dan pembicara yang baik. Dan ia mengumpamakan sebuah perusahaan (bisnis) ibarat permainan Rugby yang membutuhkan team work dan sikap focus dari setiap people yang ada dalam perusahaan

Dari pengalaman Anne Mulcahy dan Neville Isdell yang dipanggil kembali untuk memimpin perusahaan yang sedang diujung tanduk dapat diambil hal yang menjadi inspiratif kita adalah :

“ORANG DALAM PERUSAHAAN LEBIH MENGETAHUI APA YANG KURANG TEPAT DAN PERMASALAHAN DARI SUATU PERUSAHAAN TERSEBUT”

IMG_0041

CEO EXCHANGE: Anne M Mulcahy (Xerox) & Neville Isdell (Coca Cola)

14/04/2015 in Berita

Meneladani Dua CEO Top Dunia

Anne M Mulcahy, CEO XEROX Corporation and

Neville Isdel, CEO Cocal Colla

Budy Rachmat

P056133142.52E

Graduate Student of  MB-IPB Class of 52E

Marketing Class Notes, date 10 April 2015


Lecturer by Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan, M. Sc.

Graduate Program of Management and Business, Master of  Management.

Anne M Mulcahy, CEO XEROX Corporation

Di kalangan top executive perusahaan di seluruh dunia, nama Anne M Mulcahy, sudah sangat dikenal. Banyak kalangan bahkan menyebutnya sebagai wanita super.  Disebut super, karena selain menjadi CEO wanita pertama dalam sejarah kehidupan Xerox, Anne juga mampu meraih prestasi gemilang: membalik nasib raksasa fotokopi ini, dari nyaris masuk jurang kehancuran menuju tapak-tapak kesuksesan seperti yang pernah diraih sebelumnya.

Sebagai mahasiswa yang sedang belajar marketing, kesuksesan Anne patut diteladani. Pada video CEO Exchange yang ditayangkan oleh Prof. Dr. Ujang Sumarwan, pada kuliah Manajemen Pemasaran tanggal 10 April 20152, saya mencatat beberapa hal inspiratif atas perjalan karir beliau yaitu :

Pentingnya kemampuan untuk mendengarkan, sebagaimana yang dapat saya simpulkan dari sesi terakhir diskusi dalam video tersebut yaitu :

“Menurut Anne Mulcahy, kemampuan untuk mau mendengar merupakan harta/asset yang berharga terlebih lagi dalam hal mau menerima dan memahami setiap kritik yang ada. Walaupun kenyataannya terkadang akan menyakitkan disaat kita menerima suatu feedback yang jujur yang terkadang sangat sulit diperoleh pada saat kita berada di posisi puncak. Orang yang memiliki kemampuan tersebut akan sangat menyenangkan walaupun membutuhkan usaha ekstra untuk dapat melakukannya. Dengan demikian berusaha mendengarkan dan meluang waktu lebih bersama pelanggan secara langsung akan memungkinkan kita memperolah informasi aktual tanpa difilter dan secara langsung kita dapat memberikan respon yang baik kepada pelanggan tersebut. Dimana banyak perusahaan yang memiliki sejarah sukses dalam menerapkannya walaupun kenyataanya kemampuan untuk mendengarkan tersebut menjadi suatu seni yang hampir hilang.

Kita akan merasa benar dan merasa nyaman dengan kondisi kita saat ini yang hanya didasari dari apa yang kita ketahui, dan terkadang membuat kita menjadi sombong atas keberhasilan yang kita peroleh dengan tidak menghiraukan apa yang didengar dan tidak memberikan respon nyata atas apa yang diketahui tersebut dalam rangka pembuatan keputusan di perusahaan.”

 

anne-2

 

Neville Isdel, CEO Cocal Colla

Sebagai perusahaan minuman berkarbonasi  terbesar di dunia perkembangan Coca cola bukan tidak pernah menghadapi masalah. Berbagai issue negative dan konflik internal pun kerap terjadi. Adalah Neville Isdel, yang ketika menjabat sebagai CEO, Coca cola dihadapkan pada konflik internal manajemen. Namun berkat kepawaian Neville, berbagai konflik internal mapun konflik dengan masyarakat sekitar lokasi beberapa pabrik dapat diatasi dengan baik sehingga Coca cola tetap eksis dan terus berkembang. Dari sisi pemasaran, saya temukan beberapa catatan inspiratif atas apa yang telad dia lakukan ? Pada video CEO Exchange yang ditayangkan oleh Prof. Dr. Ujang Sumarwan, pada kuliah Manajemen Pemasaran tanggal 10 April 2015, saya mencatat beberapa konsep inspiratif yang diterapkan oleh Neville Isdel , yaitu :

“Dikarenakan seroang pemimpin (Top Management) berada dalam lingkungan yang terisolasi dalam perusahaanya, maka ia membutuhkan adanya tim manajemen yang diketahui akan bersedia menantang atas hal yang akan ada lakukan. Mereka benar-benar bersedia menantan anda dan merasa nyaman dalam melakukannya tanpa merasa akan bahwa akan menyebabkan mereka kesulitan dalam berkembang atau untuk maju. Isdell pun menambahkan bahwa seorang pasangan akan sangat membantu kita yaitu untuk menjaga kita tidak menjadi sombong.

Membaca adalah hal yang sangat penting, dikarenakan untuk maju maka kita harus terus belajar atas setiap perubahan yang terjadi dengan memahami (membaca) atas perubahan tersebut.”

eneville_isdell

CEO EXCHANGE With ANNE MULCCAHY (XEROX) and NEVILLE ISDELL (COCA COLA)

13/04/2015 in Berita

Pada Perkuliahan Hari Jumat , tanggal 10 April 2015  dalam perkuliahan  manajemen pemasaran oleh Prof .Dr.Ir.Ujang Sumarwan MSc, setelah selesai membahas materi kuliah BAB III dan BAB IV  selanjutnya diisi dengan menonton video ” CEO EXCHANGE ”  yang dipandu oleh  Jeff Greenfield seorang wartawan senior yang dikenal di Amerika serikat dan Eropa. CEO EXCHANGE  merupakan forum bisnis  yang menghadirkan pemimpin bisnis  terbesar di dunia yang memberikan inpiratif dan visioner  pada abad ini.

NEVILLE ISDELL( CEO COCA COLA)

Masa pensiun seharusnya dimanfaatkan  untuk menikmati hasil kerja  sejak  masih produktif bersama istri dan putrinya  akan tetapi Neville Isdell adalah sesorang yang tidak mau berhenti berkarya dan memberikan hal yang terbaik didalam melakukan sesuatu,  Panggilan dari Coca Coal dia terima dengan baik dan dia merasa bahwa dia dapat melakukan sesuatu, berdasarkan  naluri dan Insting bisnis yang dia miliki , dibawah kepemimpinannya  Coca Cola mengalami perubahan  terkait dengan lingkungan , pelayanan kepada masyarakat  dan memberikan bantuan untuk negara – negara miskin.Hal yang insfiratif yang kami dapat kan  dari Neville Isdell adalah : Dalam kepemimpinannya dia mau mendengar saran kritik dan masukan dari pelanggannya dan dari bawahannya  sekalipun demi memperbaiki kinerja Coca Cola, sehingga perusahaanya semakin  berkembang dengan pesat hingga saat ini.

 

ANNE MULCAHY (CEO XEROX)

Seorang wanita yang fonomenal  dan membawa perusahaan percetakan Xerox  dari masa – masa suram  yang sudah hampir pailit , hutnag yang sangat besar  dan selama 6 tahun mengalami kerugian yang sangat besar  , hingga  Xerox mendapatkan  masa jayanya kembali. Sejak ditunjuk menjadi CEO Xerox  Anne Mulcahy  menhadapi  berbagai masalah dihadapi mulai dari hutang yang sangat besar , mengalami kerugian ,  adanya investigasi dari Securities dan Exchange Comission untuk untit Xerox di Mexico,  dan saat penunjukannya reaksi pasar saham pada saat itu negatif.Namun Anne Mulcahy tidak putus asa  dia melakukan transformasi dengan memanfaatkan teknologi infomasi yang semakin berkembang , dan peluang itu dimanfaatkan sebaik mungkin sehingga menghasilkan mesin xerox yang bisa mencetak dengan berwarna dan  memasuki era digital.Sebagai CEO yang handal dan usaha kerja keras didukung oleh  karyawan yang sama – sama mempunyai visi membawa xerox kepada puncak kejayaanya.Hal Yang infiratif dari Anne Mulcahy, bahwa memahami dan mempelajari kesalahan  untuk tidak mengulang kesalahan yang sama dimasa yang akan datang,Bahwa tenaga kerja adalah mitra strategis perusahaan  dan melakukan perubahan budaya perusahaan .

 

Dari kedua CEO atau pemimpin perusahaan  yang hebat dan sukses  tersebut diatas memberikan inspiratif  bahwa  untuk menjadi seorang CEO yang berhasil  tidak dilihat dari latar belakang dan jenis kelamin  tetapi  mempunyai  pinsip  dan keyakinan yang kuat  terhadap apa yang dilakukan dan mau mendengar kritik dan  saran dari pelanggan dan bawahannya .

 

 

 

Profile photo of heru52e

by heru52e

Hal – hal inspiratif dari CEO Coca Cola dan XEROX

12/04/2015 in Berita

Lecturer
Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan, M.Sc. (ujangsumarwan.blog.mb.ipb.ac.id , www.ujansumarwan.blog.mb.ipb.ac.id, www.sumarwan.staff.ipb.ac.id, sumarwan@mb.ipb.ac.id)
Dr. Ir. Hartoyo, M.Sc.
Dr. Ir. Dodik Nur Rachmat, M.Sc.F.
Dr. Kirbandoko, M.S.M.
Dr. Ir. Mukhammad Najib, M.M.

http://ujangsumarwan.blog.mb.ipb.ac.id/

Pada hari Jum’at, tanggal 10 April 2015. Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan MSc memberikan kuliah malam hari dengan video berjudul CEO EXCHANGE. Isi video tersebut berisi wawancara 2 orang CEO perusahaan kelas dunia yaitu Anne Mulcahy (CEO Xerox) dan Neville Isdel (CEO Coca Cola ). wawancara berisi strategi CEO dalam menjalankan bisnis perusahaan masing-masing dalam menjawab tantangan dan rintangan. berikut cuplikan hal-hal inspiratif :

http://dony44e.blogstudent.mb.ipb.ac.id/files/2013/03/imagesq.jpg

1.    Anne M Mulcahy, CEO XEROX Corporation
Video pertama menampilkan Anne M. Mulcahy yang merupakan CEO Xerox Corporation, sebuah perusahaan mesin fotokopi pertama yang di dunia. Awal jenjang  karir  Mulcahy adalah Vice President di Department Sumber Daya Manusia, yang bertanggung jawab untuk pengembangan manajemen dan pelatihan karyawan Xerox. Awalnya banyak yang meragukan kemampuan Mulcahy sebagai CEO wanita di Xerox, saat itu terjadi krisis di dalam perusahaan Xerox akibat kalah bersaing dari rival bisnisnya yaitu HP dan Canon. Hutang perusahaan  mencapai US $ 17 milyar dan selama 6 tahun berturut-turut Xerox selalu menderita kerugian.  Yang paling menyedihkan, unit Xerox yang berada di Mexico pada saat itu sedang di investigasi oleh Securities and Exchange Commission. Melihat beratnya kondisi Xerox saat itu, banyak orang terkejut dengan penunjukkan Anne Mulcahy sebagai CEO. Saat itu, pasar saham bereaksi negatif, saham Xerox langsung jatuh 15 persen.Namun dengan kegigihannya dalam menjalankan bisnis perusahaan tersebut telah mampu mengantarkan Xerox untuk naik kembali di ajang kompetisi mesin fotokopi dunia.dia melakukan suatu proses transformasi. Proses transformasi ini merupakan pemikiran seorang CEO yang handal.

  • Tenaga kerja sebagai mitra strategis perusahaan. Paradigma karyawan di ubah, semula dari sekedar alat produksi yang harus tunduk dalam teori ekonomi, disimbolkan dalam angka-angka penentu produktivitas suatu line produksi atau digambarkan sebagai angka-angka dalam laporan keuangan seperti halnya alat produksi lainnya, menjadi seimbang kedudukannya dengan para pengambil kebijaksanaan dalam perusahaan. Pekerja telah ikut menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai objective yang telah ditetapkan dengan sumbang saran setiap pekerja untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan perkembangan perusahaan.
  • Anne Mulcahy mengajak para pekerja dengan slogan ”Saya hanya ingin mengerjakan tugas yang diberikan dan dipercayakan pada saya dengan sebaik mungkin” yang memberikan animo yang besar bagi para pekerja dan menghasilkan multiplier efek yang bagus terhadap seluruh pekerja yang terkait dalam perusahaan Xerox.
  • Kerja adalah team work dan bisnis adalah pusat perhatian , orang yang sukses harus mempunyai job description yang jelas dan harus berkontribusi terhadap perkembangan perusahaan.
  • Meminimalisir kesalahan di tahap-tahap awal produk baru dapat mengurangi cost yang lebih besar ketimbang kesalahan yang terjadi di tahap-tahap akhir launching produk baru.
  • Setiap pekerja adalah value bagi perusahaan sehingga setiap pekerja memberikan arti bagi perkembangan masa depan perusahaan, hal ini membuat masing-masing pekerja bersemangat dalam menjalankan setiap tugas yang diberikan oleh management karena mereka merasa memiliki perusahaan.
  • Keragaman karyawan dalam perusahaan merupakan keunggulan perusahaan bukan sebagai penghalang perusahaan untuk maju.

http://dony44e.blogstudent.mb.ipb.ac.id/files/2013/03/images.jpg
2.    Neville Isdel, CEO Coca Cola
Coca-Cola Company adalah pabrik minuman, pemasar dan distributor paling besar di dunia. Head Office Coca-cola terletak di Atlanta, Georgia, di Amerika Serikat. Menurut Annual Report tahun 2005, perusahaan menjual produk minuman lebih dari 200 negara. Coca-Cola’s Company (TCCC) hanya menghasilkan sirup berkonsentrasi yang mana kemudian dijual kepada berbagai bottlers di seluruh dunia. Coca-Cola Company menawarkan hampir 400 merek di 200 negara. Neville Isdell bukan orang yang baru di perusahaan ternama ini. Dia ditawarkan menjadi CEO Coca Cola di masa pensiunnya dan hal tersebut dia anggap sebagai tantangan baru di hidupnya
Isdell juga mampu membaca peluang pasar bahwa banyak kalangan yang sudah peduli kesehatan, jadi dia mengeluarkan produk Coca Cola Zero bagi konsumennya.Neville Isdell yang meluncurkan Coca Cola dengan berbagai rasa baru non karbonasi. Nevile isdel berusaha fokus di minuman ringan meskipun pesaingnya sudah masuk ke makanan. Sasaran pasar Coca cola adalah remaja berusia 18 – 21 tahun hal ini yang menjadi  segmenting market Coca cola.
CSR. Di tengah kemajuan perusahaannya, Isdell juga membangun citra dari Coca Cola dari program CSR. Hal ini menunjukkan bahwa Coca Cola sebagai perusahaan ternama di dunia tetap concern terhadap lingkungan sekitar.

Text Book

Ujang Sumarwan (editor). 2015. Pemasaran Strategic: Perspektif Perlilaku Konsumen dan Marketing Plan. IPB Press.

Silahkan download e-book:

2015 01 BUKU Pemasaran Strategik Perspektif Perilaku Konsumen dan Marketing Plan

 

Sumarwan Ujang; Agus Djunaedi; Aviliani; H.C Royke; Jusuf Agus Sayono; Rico R Budidarmo; Sofyan Rambe. (Strategic Marketing: Strategy for Corporate Growth and Share Holder Value).-Pemasaran Strategik: Strategi Untuk Pertumbuhan Perusahaan dalam Penciptaan Nilai bagi Pemegang Saham . Published byInti Prima, Februari 2009, ISBN 979-450-451-3  Please dowload link below for book preview:

Silahkan download e-book:

2009 UJANG SUMARWAN PEMASARAN STRATEGIK – STRATEGI UNTUK PERTUMBUHAN PERUSAHAAN

Sumarwan, U., Achmad Fachrodji., Adman Nursal., Arissetyanto Nugroho., Erry Ricardo Nurzal., Ign Anung Setiadi., Suharyono., Zeffry Alamsyah. 1st Printing. 2011. Marketing Strategic: Value Based Marketing and Marketing Metrics. Pemasaran Strategik: Persfektif Value-Based Marketing dan Pengukuran Kinerja. Bogor, IPB Press.

Silahkan download e-book:

2010 UJANG SUMARWAN PEMASARAN STRATEGIK – PERSPEKTIF VALUE-BASED MARKETING

 

SINOPSIS
Pemasaran strategik menguraikan bagaimana sebuah perusahaan harus memahami konsumen, sehingga dapat menyusun strategi pemasarannya untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan guna meningkatkan kinerja perusahaan dan menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham.Pemasaran adalah memahami berbagai kebutuhan para pelanggan dan mengembangkan sebuah proposisi untuk menawarkan nilai yang superior. Melalui penyediaan nilai pelanggan yang lebih tinggi maka manajemen dapat memberikan dan menghasilkan nilai yang lebih tinggi pula kepada para pemegang saham. Nilai suatu merek dagang terbentuk dari kepercayaan para pelanggan terhadap merek dagang perusahaan. Kepercayaan ini membentuk relasi antara merek dan pelanggan yang mendorong preferensi, loyalitas merek, dan keinginan untuk mempertimbangkan produk dan jasa baru yang ditawarkan perusahaan di masa depan dengan merek tersebut. Buku ini juga menguraikan bagaimana langkah-langkah untuk membangun ekuitas merek serta menjelaskan beberapa metode untuk mengukur ekuitas merek.

STATEMENT INSPIRATIF

10/04/2015 in Berita

CEO EXCHANGE : CEO FORUM FROM GOIZUETA BUSINESS SCHOOL

Anne M Mulcahy (CEO XEROX Corporation)

 dan 

Neville Isdell (CEO Coca Cola Company) 

HANKY AKLA HAFIZ

P056133492.52E

MB IPB Kelas E52

Manajemen Pemasaran, 10 April 2015
Dosen oleh: Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan, M. Sc.

 Anne M Mulcahy (CEO XEROX Corporation)

Anne M Mulcahy, adalah salah satu CEO Wanita yang sukses di dunia dalam menjalankan perusahaan yang berskala global. Karirnya di perusahaan Xerox  Corporation selama +/- 30 tahun telah menjadikannya sangat mengenal perusahaan Xerox dengan baik. Posisi yang dia pegang sebelum menjadi CEO adalah sebagai Direktur SDM. Wanita lulusan Sarjana Sastra Inggris ini sangat concern mengenai pengelolaan SDM dalam perusahaannya. Wanita yang sangat mencintai pekerjaannya dan sangat mengerti mengenai seluk beluk perusahaan Xerox dan menjadi orang yang sangat pantas untuk mengembalikan perusahaan ini dipuncak kejayaannya.

Statement Inspiratif dari CEO ini adalah:

  • “Corporate culture is the main rule of employees”                                                (Budaya perusahaan adalah aturan main bagi karyawan dalam suatu perusahaan)
  •  “Being there and make it personal                                                                           (Anda berada langsung dilokasi dan menjadikannya suatu hal pribadi buat anda)

 screen-shot-2013-09-26-at-9-19-21-pm

Neville Isdell (CEO Coca Cola Company) 

Neville Isdell, pria berdarah Irlandia yang memiliki karakter kuat dan emosional, menjabat sebagai CEO dari salah satu brand dan perusahaan terkenal di dunia yaitu Coca Cola. Neville menjabat sebagai CEO setelah bekerja selama +/- 40 tahun dan saat pria ini sudah pensiun dari Coca Cola. Neville menjadi salah satu CEO yang berhasil mentransformasi perusahaan Coca Cola melalui inovasi produk yang telah dikeluarkan perusahaan pada saat kepemimpinannya. Beberapa inovasi produk dari Neville adalah Enviga (Minuman yang memiliki efek untuk membakar kalori), Diet Coke (minuman karbonasi 0 kalori), Blak Coke (Minuman Coca Cola dan Kopi), dan beberapa produk lain. Neville adalah sosok CEO yang sangat respek terhadap Nelson Mandela dan memiliki jiwa sosial yang tinggi terhadap diskriminasi ras. Keberhasilannya dalam mengelola perusahaan Coca Cola Company menjadi contoh bagi para profesional perusahaan untuk loyal terhadap suatu perusahaan.

 Statement Inspiratif dari CEO ini adalah:

  • It is about teamwork and business is about tough sport as well when Neville talked about Rugby, the favourite sport he likes.                                                            (Ini adalah tentang kerja tim dan bisnis juga seperti olahraga Rugby yang keras, menggambarkan bahwa Neville memiliki karakter yang keras)
  • “The final important thing is read, read, and read
    you gotta learn and up to date about what has changed in the world”           (Hal terakhir yang penting adalah harus baca, baca dan membaca, kamu harus banyak belajar dan mengetahui informasi terkini mengenai apa yang telah terjadi di dunia)

neville_isdell.03

Kata-kata inspiratif dari video CEO Exchange Episode Anne Mulcahy

10/04/2015 in Berita

1.memiliki intelektualitas berjiwa muda

2. berbicara dan mendengarkan orang dilingkungan bisnis kaena orang dalam lingkungan bisnis tau apa yang kurang tepat.

anne_mulcahy-224x300

Inspiratif Statement from The Chocolate War

28/03/2015 in Berita

Menyaksikan The Chocolate War movie: sungguh melihat kebaikan seorang pengusaha yang dermawan: in 1918 Milton Hershey donates all his wealth and ownership of his company to Hershey Industrial School, a school for orphan boys.

Idealisme bisnis yang baik bukan hanya ambasius dalam pencaipan sukses bisnis itu sendiri tetapi juga memberikan value bagi masyarakat dimana bisnis itu. Sebagai konsep penerapan Company Sosial Responsibility tetapi dengan kondisinya Milton dan istrinya Catherine tidak mempunyai keturunan sekolah ini nantinya akan melahirkan next generation dari Hershey Chocolate company.

Skip to toolbar