You are browsing the archive for mb.

Profile photo of MULYADI

by MULYADI

HAL INSPIRATIF dari “CEO EXCHANGE”

15/04/2015 in Berita

Berdasarkan video yang kami tonton pada kegiatan mata kuliah Manajemen Pemasaran bersama Prof. DR. Ir. Ujang Sumarwan, MSc terdapat beberapa hal yang inspiratif dari kedua CEO baik dari Anne Mulcahy dari Xerox maupun Neville Isdell dari Coca Cola.

Anne Mulcahy yang merupakan orang yang sangat mencintai pekerjaannya, selalu menyukai tantangan dan mengambil tantangan yang ada di depannya. Sebagaimana ia diminta untuk menjadi CEO Xerox pada saat kondisi perusahaan di ujung tanduk dalam kesulitan keuangan. Ia selalu berkata “Yes” daripada “No”. Sikapnya yang selalu ramah dan menyapa seluruh karyawan di perusahaannya menjadi motivasi bagi seluruh karyawan untuk melakukan inovasi produk guna memenangi dalam persaingan bisnis yang ada. Kekuatan SDM Xerox yang memiliki keanekaragaman menjadi keyakinan bagi Anne untuk mendapatkan kandidat karyawan terbaiknya.

Begitupula halnya dengan Neville Isdell yang telah pensiun dari Coca Cola dipanggil kembali untuk menjadi CEO di perusahaan tersebut pada kondisi perusahaan yang kurang baik. Neville Isdell sangat memahami dan mengerti mengenai kondisi perusahaan dan karyawan (people) di perusahaan yang selama ini ia bekerja. Ia menuntut setiap people untuk focus pada pekerjaannya masing-masing dan berusaha mencari solusi untuk setiap masalah yang ada. Sesorang berbuat salah wajar, oleh karena itu ia berharap setiap karyawannya untuk jujur mengungkapkan fakta dilapangan tentang pekerjaannya baik positif maupun negative agar perusahaan tidak salah dalam mengambil kebijakan. Menurut Neville Isdell, setiap people harus menjadi pendengar dan pembicara yang baik. Dan ia mengumpamakan sebuah perusahaan (bisnis) ibarat permainan Rugby yang membutuhkan team work dan sikap focus dari setiap people yang ada dalam perusahaan

Dari pengalaman Anne Mulcahy dan Neville Isdell yang dipanggil kembali untuk memimpin perusahaan yang sedang diujung tanduk dapat diambil hal yang menjadi inspiratif kita adalah :

“ORANG DALAM PERUSAHAAN LEBIH MENGETAHUI APA YANG KURANG TEPAT DAN PERMASALAHAN DARI SUATU PERUSAHAAN TERSEBUT”

IMG_0041

Profile photo of MULYADI

by MULYADI

Konversi Sistem Informasi Dan Permasalahannya Disusun Oleh: Mulyadi P056133572.52E

14/01/2015 in Berita

cover konversi sistem

 

ABSTRAK

 Melakukan perubahan terhadap sistem karena perubahan kebutuhan sistem adalah hal yang normal pada suatu sistem informasi.  Dunia bisnis selalu berubah, sehingga kebutuhan sistem juga akan ikut berubah.  Tahapan implementasi adalah tahapan dimana sistem informasi telah digunakan oleh user. Sebelum benar-benar bisa digunakan dengan baik oleh pengguna, sistem harus melalui tahapan pengetesan terlebih dahulu. Untuk menjamin tidak ada kendala fatal yang muncul pada saat pengguna memanfaatkan sistemnya. Setelah sistem sukses diujicoba maka persiapan untuk menempatkan sistem baru bisa dimulai. Sistem analis akan mengembangkan rencana konversi secara lengkap. Dalam melakukan konversi sistem ada beberapa alternatif strategi yang bisa dipilih.  Dalam proses konversi sistem informasi perusahaan perlu mempertimbangkan tingkat risiko dan keberhasilannya dalam perubahan sistem lama ke sistem baru

Kata Kunci :  Sistem informasi, implementasi, konversi sistem, sistem lama, sistem baru

Selengkapnya dapat di klik link berikut :

TUGAS 3 MAKALAH SIM_Konversi Sistem Informasi atau http://mulyadi52e.blogstudent.mb.ipb.ac.id/

 

IMG_1778

Profile photo of MULYADI

by MULYADI

“Pengembangan Sistem Informasi Perusahaan Dengan Metode Outsourcing dan Insourcing” Disusun Oleh : Mulyadi P056133572.52E

14/01/2015 in Berita

Cover

Pengembangan Sistem Informasi Perusahaan

Dengan Metode Outsourcing dan Insourcing

 

Disusun Oleh:

Mulyadi

P056133572.52E

 

ABSTRAK

Sistem informasi merupakan kombinasi dari teknologi informasi dan aktivitas dari pengguna yang menggunakan teknologi tersebut untuk mengatur, menganalisa dan memanipulasi data sehingga menjadi informasi yang berguna bagi penggunanya dalam proses bisnis dan manajemennya. . Pengembangan sistem informasi dalam perusahaan dapat dibangun dan dikelola melalui pendekatan metode outsourcing mapun insourcing.  Setiap metode memiliki keunggulan dan kelemahannya sendiri, sehingga tidak ada metode yang mutlak lebih baik dibandingkan dengan metode lainnya.  Hal ini tergantung pada keterbatasan sumber daya yang dimiliki perusahaan atau organisasi baik dari sisi biaya, waktu, keahlian maupun batasan kompetensi inti dari suatu perusahaan tersebut.

 

Kata Kunci :  Sistem informasi, informasi, outsourcing, insourcing, sumber daya, kompetensi inti.

Selengkapnya dapat di klik link berikut :

Pengembangan Sistem Informasi Perusahaan dengan Metode Outsourcing dan Insourcing

cropped-IMG_0336.jpg

Vice Persidential Lecture: Competitiveness Of Indonesia

14/09/2014 in Berita

IMG_20140914_235726Hari Sabtu 13 September 2014 kemarin, Alhamdulillah saya berkesempatan menghadiri acara tahunan Penglepasan Alumni Magister Manajemen dan Doktor Manajemen Bisnis Tahun 2013/2014 Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis (MB), Institut Pertanian Bogor (IPB) di Hotel Borobudur, Jakarta. Acara ini merupakan acara tahunan yang diadakan oleh MB-IPB dalam rangka pemberian apresiasi kepada lulusannya. Dalam acara tersebut, MB-IPB selalu menghadirkan orang-orang hebat yang mampu memberikan wejangan dan motivasi pada semua lulusan untuk dapat berkontribusi pada bangsa dan negara. Dan pada kesempatan ini, MB-IPB mendatangkan Wakil Presiden RI, Prof. Dr. H. Boediono, M.Ec. Read the rest of this entry →

Skip to toolbar